“如果你的计划是集体谈判的结果,那么任何人 - 保险公司奥巴马医改 - 都不会随后改变,可以强迫你改变政策。”

作者:潘服褡

<p>保守派电台主持人Rush Limbaugh How说,总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)确保他的工会伙伴在医疗保健法中受到特殊待遇</p><p>他说,他们的健康保险计划被锁定,完全不受“平价医疗法案”规定的新规定的影响,他指出,每天都有美国人因保险公司的取消通知而遭受同样的礼遇“如果您的计划是结果集体讨价还价,任何人都没有随后的变化 - 保险公司,奥巴马医改 - 可以强迫你的改变政策改变,“林堡说他的联盟在10月30日的节目中剥离”所以,换句话说,工会保险公司可以修改他们的保险范围你的保险公司不能,“Limbaugh继续”嗯,你的保险公司可以,但是当他们做联盟不会因为他们受到根据集体谈判协议所做的修改而受到保障时你失去了他们的退休地位“Limbaugh's前纽约州副州长Betsy McCaughey在人类活动专栏上进行了评论,他曾声称“奥巴马医改将质疑你的性生活”我们联系了几位医疗保健专家法律,以及工会,他们同意:法律确实包含一些关于工会谈判的健康计划的特殊规则,但它不是祖父地位的永久保证这是一个临时规则,旨在平稳过渡到新法律没有在全国范围内打破集体讨价还价的合同你最近可能会对新闻中所有这些“祖父”的谈话感到疑惑,以及为什么人们如此爸爸对这件事感到愤怒我们会稍微备份一下我们讨论了grand计划,战斗在正在进行的医疗保健战中,详细检查这一事实检查基本上,个人或通过雇主购买的健康计划如果在“平价医疗法”于2010年3月23日成为法律之前存在,可能会“豁免”,并且自提供这些旧计划的保险公司必须遵守新法律的某些部分,例如涵盖26岁以下的成年子女,但他们可以在很大程度上保持这些计划,而不是制造许多大的新的计划需要改变,例如全面覆盖预防性护理这就是说,如果保险公司做出一个被联邦政府认为过于激烈的调整,该计划可能会失去其豁免状态</p><p>例如,如果共同计划可能会失去其豁免状态至少增加5美元加上医疗通货膨胀,或者如果雇主将其贡献率降低超过5个百分点,那么团队计划就会有很多细则,你可以通过轻松的联邦登记册一个礼貌地阅读它</p><p>它的豁免状态将导致某些死亡</p><p>你需要知道背景信息那么工会在哪里进来</p><p>以下是:“平价医疗法案”中涉及旷日持久政策的同一部分也讨论了通过集体谈判达成的计划(第56页第1251(d)节)</p><p>撰写本条款的立法者在没有法律的情况下没有考虑我们这些人当他们写这篇文章的时候,所以这里是PunditFact翻译:通过保险公司提供健康福利并被纳入2010年3月23日之前批准的集体谈判协议的工人,无论变化如何都可以保留他们的计划 - 但不是该计划只有在协议终止之前自动获得批准所以他们确实得到了不同的待遇,但只有在协议到期之后,该计划必须满足所有其他已经制定的计划的相同要求</p><p>重要的是,这些都不适用于为自我保险雇主集体讨价还价的计划,其中包括超过一半的工会计划联盟谈判的自我保险计划开始华盛顿和李大学法学教授蒂莫西·约斯特说:“这不是所有其他公司的价值”,这不是向工会提供的巨大礼物</p><p>它只是承认,如果你根据集体谈判达成协议,只要集体谈判协议仍然存在,覆盖范围还可以“Gail Wilensky,总统乔治HW布什领导的医疗保险和医疗补助的负责人,听起来有类似的共鸣,对我说,这不是不合理的,因为替代方案是撬开现有的协议满足医疗保健法 根据加州大学伯克利分校的说法,只要“自2010年3月23日以来没有做出任何改变,否则会导致该计划失去其豁免状态”,工会计划可以在协议到期后保持其优先地位</p><p>劳工中心换句话说,如果协议到期,如果他们以与医疗保健法不一致的方式减少福利,就像其他所有的计划一样,工会计划可能会失去他们的优先地位,国家多重雇主协调委员会的Randy G DeFrehn说道</p><p>计划执行董事“集体讨价还价的计划不能失去祖父身份的说法是不正确的”,他说专家告诉我们大多数工会协议持续三到五年,这意味着大部分计划已经像其他计划一样受到对待,因为在医疗保健法通过之前达成的协议已经到期“这是一个非常狭窄的例外,”保罗说Secunda,马凯特大学法学院劳动法教授“无论如何,这种情况即将结束”法律规定,这些计划可以在不违反工会协议的情况下进行调整,以符合“平价医疗法案”</p><p>我们的执政Limbaugh对此有所了解为一些工会谈判的医疗保健计划插入医疗保健法中的真实语言并扭曲事实真相只要集体谈判协议有效,这些计划只有在协议到期后,有些人已经拥有,这些计划被保留给与其他所有计划相同的标准林博的建议“任何人都没有随后的改变”可以改变工会计划太过分了</p><p>最重要的是,....